Onboard-programmet – værdifuldt for ledere og HR-chefer
Hvordan kan et onboard-program hjælpe i din virksomhed?: 1. Sikre tiltrædelse:
Et imageskabende parameter i ansættelsesprocessen
2. 100% dedikeret:
Et middel til hurtigere at få den nye leder til at performe
3. Teamspirit:
Får lederens medarbejdere til at føle sig hurtigere motiverede
4. Undgå drop-out:
Onboard-programmet er et middel til at fastholde den nye leder længere |
 |
Onboard-programmet i praksis
Den nyansatte leder får allerede under ansættelsesprocessen tilbuddet om at deltage i Onboard-programmet. I Onboard-programmet tilknyttes den nyansatte leder en professionel erhvervscoach, der på 6 individuelle møder fordelt over de første ca. 6 måneder fra kontraktens indgåelse, vil lægge overliggeren højt så vejen for succes banes.
Hent vores nye Onboard-brochure her.
