Kommer jeg nogensinde til at trives i det her job?
Jeg ønskede nye udfordringer, og det fik jeg i mit nye job som HR Forretningspartner i SEAS-NVE. Også udfordringer på en uventet front.
Jeg blev overrasket over, hvor meget energi jeg skulle bruge på at lære en ny organisationskultur og dens uskrevne regler at kende. Som forretningspartner inden for HR er jeg jo også en af organisationens kulturbærer. Derfor var det vigtigt, at jeg hurtigt kom i harmoni med den nye kultur.
Først og fremmest skulle jeg sætte mig ind i det nye jobs ansvarsområder. Men lige så meget tid gik med at pejle mig ind på: Hvordan gør man her i organisationen? Hvordan gebærder jeg mig i den her konkrete situation? Kulturen viser sig typisk i de tusindvis af små dagligdags situationer, som eksempelvis at gå til møde. Den uskrevne mødekultur I SEAS-NVE er, at alle går rundt og giver hånd til hinanden, inden ledermødet begynder. En rigtig god tradition. Men jeg skulle først lære, at sådan gør vi her i huset. Ind til de tusindvis af situationer er lært, føler man sig lidt som en alien i organisationen.
Jobbet passede fagligt helt perfekt til min profil og mine kompetencer. Kulturskiftet var udfordringen. Flere gange nåede jeg i løbet af de første seks måneder at tænke: Kommer jeg nogensinde til at trives i den her organisation? Er det her det rette job for mig? Jeg fik drøftet den tvivl og de tanker med en uvildig og meget professionel rådgiver fra AS3. Det var en stor hjælp i min afklaringsproces.
I dag trives jeg rigtig godt i SEAS-NVE. Men det er en tidskrævende proces at komme godt ind i en ny organisationskultur og samtidig være tro mod sig selv som menneske. For mig gik det hurtigere, fordi min arbejdsgiver, SEAS-NVE, benyttede sig af AS3’s Onboard program.
Hanne Fischer Sørensen, HR Forretningspartner, SEAS-NVE
