Forbered organisationen
på forandring

Hvorfor Transition Management?

Forandringsprocesser er dyre, og den faktor, som er sværest at lægge i et regneark, kan risikere at blive den dyreste - nemlig den menneskelige.

Kan man lede mennesker effektivt gennem forandringer, så øger man chancen for at nå de forretningsmæssige mål, der var afsættet for hele forandringsprocessen.

Filosofien bag

Forandring og transition er to sider af samme sag. Forandringer igangsætter en transition, som er en individuel psykologisk tilpasningsproces. Når vi forstår hvordan mennesker reagerer i en transition, kan vi lede dem bedre gennem forandringer.

Med den rette støtte og ledelse kan transitionsprocessen effektiviseres, så både tids- og ressourceforbruget reduceres værsentligt under en forandring. Dette er omdrejningspunktet for Transition Management Programme.

Om forløbet

Transition Management Programme er et udviklingsforløb for virksomhedens ledere.

Programmet består af fire undervisningsmoduler, der kædes sammen af individuel træning og personlig rådgivning. For at sikre teoriens overgang til praksis får lederen undervejs lejlighed til at afprøve metoderne i forhold til sin hverdag og får reflekteret over sin egen evne til at håndtere transitioner.

Kort sagt er Transition Management Programme et forløb, der smidiggør organisationen, og forbereder den på en fremtid i forandring.

Det faglige fundament

Konceptet er stærkt forankret i mere end 20 års praktisk erfaring med store og små forandringer i hele norden - og i forandringsteoretikerne Lewin, Schein og Kotter samt praktikeren William Bridges.